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职场黑话:时刻警惕,可能你还没过试用期,上司就已经动手了

作者:admin 来源: 日期:2018/12/7 9:47:08 人气:

  现在的职场和多年前已经完全不同。下至基层上到中层甚至高管,都是“朝不保夕”的状态。一种情况是:充满了随时都会被调去新项目的的可能性。二者:绩效为上,很久以前只有销售岗才有的绩效淘汰制已经在任何企业、任何行业、任何岗位以任何形式发生。第三,以高层为主导、通过人事部门(所以我一直会把人事部门比做第三方)出台的的竞争机制永远在变化,今年签订的劳动合同可能过了半年就会跟企业制度有“微妙”的错位,而且这种变化速度正以一年一次的频率递进(所以一些企业实行一年一签,2个月转正的机制,类似这种企业要谨慎考虑)。1.你需要非常小心,千万少参与“谈笑风生”的吐槽大会,时刻记住少说话

  To be very careful.

  因为在不了解每个同事的情况和人品之前,你自以为无关紧要的言论都可能酿成失误。你不了解所有人,同时意味着其他人也根本不了解你,所以你说的话很可能成为相互之间的误解,这种误解会通过更多人夸张式地传递,最终到达上司那里。不要乐观,因为很可能连上司都会误解,他(她)是没有时间去分析这些言论的,他只听得进第一句从你同事嘴里讲出的定论。这也是无法挽回的,而且基于精力,你本身不可能会去跟领导沟通解释。领导多数时候只需要看到你把事情做完。但是一旦形成不好的映像,你做的所有有效工作都会被打上折扣。所以在你“开口讲话”之前,一定要非常了解关系到你成长的所有同事的性格与人品,包括你的上司。

  For example.2.你的处境非常危险,不要盲目乐观

  Do not turn onto a different way.

  千万不要自以为是的去“多干活”。枪打出头鸟这句传闻,并不是空穴来风。不少童鞋出身牛犊不怕虎,刚到职场,心态往往好表现,凤凰平台这样会让你处在一种连自己都会感觉得到的显眼位置。很多人不明白为什么,实际上你的领导不希望看到手下团结,更希望看到手下竞争。工作上团结就够了,如果底下连心都能走到一块,还需要领导来领导你们么?他只能喝西北风了。少说话多做事是不全面的策略,你可以去抢着帮上司做杂活,这个没问题而且非常建议这么做。但是不要去好大喜功,做领导不急着做,也没有强迫你做的事情。千万不要以为这样没事,因着这等同于在帮领导做决定,会让他产生不信任的危机感。永远记住:决策都是上层做的,尤其在私企。3.千万不要把希望放在现有工作,即便你暂时能力不足

  Your vision are too small.

  没错,你可能会有各种经济需要,稳定的收入是满足日常开支的保障。但是,这个时代已经没有“铁饭碗”了,即便CEO更换阵营也是家常便饭。新的项目通常都是不稳定的,可能你还没过转正期,领导就准备裁员了。而稳定的老项目,你的晋升空间已经非常狭窄(但是也有方法和技巧,留后期文章讨论)。人生最大的一项交易实际是对自己的投资,看清楚市场需求和周期热潮,才能有上上策。平时一定要多留意各类招聘信息,分析市场变化。不建议频繁跳槽,但是非常有必要在工作之余练就“基本功”(这个要从市场需求出发,总结共通的职业技能)。如果有必要,尽可能在2-3年内进行转行,不能太早又不能太晚,太早会让HR觉得你不稳定,太晚会错过市场周期。另外,可能你在大学时候所谓的热门专业,过三四年后等到毕业时已经处于秋风扫落叶的境地了。

  文章来源:凤凰平台

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